Ici, pas de hiérarchie absurde ni de réunions pour rien. Strent, c'est un collectif d'experts en acquisition digitale qui pilotent des projets à impact réel pour des entreprises exigeantes. Vous travaillez en autonomie, sur des clients variés, avec des gens qui maîtrisent leur métier. Depuis 2010, nous avons généré 50 millions d'euros de chiffre d'affaires pour nos clients, et nous cherchons les profils qui veulent contribuer à la suite.
Des experts, pas des stagiaires à former. Chez Strent, vous travaillez avec des profils qui ont déjà le bagage : pas de formation des juniors en bout de table, pas de validation en cascade. Chaque collaborateur maîtrise son domaine et l'assume.
Les agences marketing sont structurellement en avance sur l'adoption de l'IA : 63% l'utilisent déjà de façon effective, contre 48% côté annonceurs (BtoB Leaders, 2026). Nous sommes dans ce premier groupe, et nous allons plus loin.
Plus de la moitié des postes en marketing digital sont des créations (Grande École du Numérique, 2024). Les bons profils sont rares : on cherche peu, on cherche bien.
Vous pilotez des campagnes Google Ads et Meta avec une lecture des signaux de performance au quotidien. Vous pensez en CPA et en ROAS, pas en impressions, et vous savez qu'un budget mal piloté coûte plus cher qu'un mauvais produit.
GA4, Looker Studio, dashboards actionnables : vous transformez la data brute en décisions business. Vous identifiez une anomalie dans un entonnoir de conversion avant même que le client s'en aperçoive.
Workflows n8n, intégrations API, prompt engineering sur Claude ou Gemini. Vous avez déjà mis les mains dans des solutions d'automation réelles, pas seulement lu de la documentation.
Éditorial SEO, copywriting conversion, social content. Vous produisez du contenu qui sert un objectif business précis, pas du remplissage. La génération de leads, vous connaissez.
Pas de process RH en 12 étapes, pas d'ATS automatisé qui répond à votre place.
CV et 2 ou 3 phrases sur votre vision du webmarketing. Pas de lettre de motivation corporate, un vrai point de vue sur votre métier. C'est déjà un premier filtre.
Ce qu'on regarde
Un échange direct avec un expert du collectif, pas un chargé de recrutement. On parle de vos projets, de votre façon de travailler, de ce que vous voulez construire. Trente minutes, pas plus.
Ce qu'on regarde
On vous soumet un brief issu d'un contexte client réel, pas un exercice fictif. C'est dans les deux sens : vous évaluez aussi si nos projets vous intéressent vraiment.
Ce qu'on regarde
Le brief confirme l'échange ? Vous intégrez le collectif. La suite, on la construit ensemble, sur des projets à impact mesurable pour nos clients.
Ce qu'on regarde
Quatre exigences. Le reste s'organise.
3 ans minimum d'expérience terrain
Vous avez déjà géré des deadlines serrées, des clients exigeants, des budgets réels.
Une vision ROIste
Vous pensez en impact business, pas en métriques de vanité.
Une vraie appétence IA
Vous avez déjà utilisé un outil d'automation ou de génération. Pas juste entendu parler.
L'autonomie en collectif décentralisé
Vous savez vous organiser, rendre des comptes sur vos résultats, et avancer sans manager dans le dos.
Rejoignez les experts qui ont généré 50M€ de chiffre d'affaires pour leurs clients.
Vous vous reconnaissez dans ce qu'on cherche ? La suite prend 5 minutes. Un humain du collectif lira votre candidature, pas un algorithme de tri. Vos données sont traitées de façon confidentielle, conformément à notre politique de confidentialité. Candidature spontanée bienvenue.
